Tursi: licenziata dopo il parto, il giudice la reintegra

Non è bastata la riforma sui cosiddetti licenziamenti facili, per ottenere il definitivo allontanamento di una donna dal luogo di lavoro. La giovane si era assentata per una gravidanza a rischio e il conseguente parto della primogenita avvenuto a dicembre 2011, oltre al periodo obbligatorio del puerperio e all'astensione facoltativa protrattasi fino al 3 settembre 2012. È quanto accaduto a Tursi alla signora  Maria Vincenza Sarubbi.

Ritornata a lavorare, era stata licenziata lo scorso 15 settembre da un noto supermercato, ma il giudice del Lavoro del Tribunale di Matera ha accolto il suo ricorso, presentato dagli avvocati  Nicola Gulfo e Francesco Bruno, e dichiarato  nullo il licenziamento intimato, ordinando quindi il reintegro della ricorrente nel posto di lavoro, dove era assunta dal 17 aprile 2010 come banconista.

La giovane aveva ripreso regolarmente servizio il 4 settembre2012, ma subito è stata "invitata a far rientro a casa" dal legale rappresentante della società commerciale, che le aveva preannunciato l'intenzione di licenziarla. Ciononostante, la giovane mamma ha continuato a ripresentarsi sul posto di lavoro nei giorni successivi, anche accompagnata dal marito e dalla sorella. L'azienda, intanto, si era data una nuova organizzazione, sostenendo il licenziamento per giusta causa, poiché a  suo dire la ricorrente "non si sarebbe presentata a lavoro il 4 settembre" (e neppure nei giorni successivi).

Invece, "il licenziamento intimato alla lavoratrice in violazione delle disposizioni (di cui ai commi 1, 2 e 3, art. 54 del D. Lgs n. 151 del 2001) è nullo", e tale motivazione riconosciuta comporta sempre e comunque la reintegrazione del lavoratore nel posto di lavoro, "quale che sia il numero dei dipendenti occupati dal datore di lavoro". Il giudice Roberto Spagnuolo ha accolto integralmente l'istanza e annullato il licenziamento il 24 aprile 2013, condannando la società al  reintegro immediato della lavoratrice e a risarcirle i danni, versandole un'indennità commisurata all'ultima retribuzione globale di fatto maturata dal giorno del licenziamento in poi, comprensivi dei contributi previdenziali ed assistenziali omessi per il medesimo periodo, oltre al pagamento delle spese legali.

Salvatore Verde (La Gazzetta del Mezzogiorno, domenica 5 maggio)